В отличие от таких аспектов, как образование, навыки, опыт, внешний вид и пунктуальность, поведенческие черты и личность кандидата могут быть гораздо сложнее оценить во время собеседования. Следовательно, психометрический анализ помогает нам лучше оценивать определенные нюансы человеческого поведения и помогает систематизировать характеристики.